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          江西省宜黃縣財政:“三舉措”規范鄉鎮補貼發放 激勵干部扎根基層

            近年來,為進一步鼓勵和吸引優秀人才流向基層、扎根基層、服務基層,提高鄉鎮工作人員待遇,江西省宜黃縣制定下發了《關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》,財政部門積極籌措資金,制訂實施方案,規范發放人員標準,清理濫發獎金、津貼、補助等違紀行為,建立健全鄉鎮工作補貼發放制度。

            一是明確責任落實。部門主要領導高度重視鄉鎮工作崗位補貼發放工作,多次召開專題研究會議,落實鄉鎮工作崗位補貼發放主體責任人及具體責任人,確保人員落到實處。

            二是明確發放范圍。明確鄉鎮工作崗位補貼的發放范圍和要求,限于鄉鎮機關和事業單位的正式工作人員,以及上級政府長期(六個月以上)派駐鄉鎮機構的在編在崗正式工作人員。對鄉鎮借調、抽調到縣級及以上部門工作的同志一律不能發放補貼,確保政策落實不走偏。

            三是明確發放標準。鄉鎮工作補貼根據全縣各鄉鎮艱苦邊遠程度劃分為三類標準:第一類是離縣駐地較近的鳳崗鎮、二都鎮、桃陂鎮、棠陰鎮;第二類邊遠鄉鎮是梨溪鎮、中港鎮、黃陂鎮、圳口鄉;第三類最邊遠鄉鎮是新豐鄉、神崗鄉、東陂鎮、南源鄉。根據工作人員在鄉鎮的工作年限設三個檔級,鄉鎮工作補貼標準每人每月按工作年限享受相應工作補貼的同時,邊遠鄉鎮再提高50元,最邊遠鄉鎮再提高100元,激勵廣大干部扎根基層、服務群眾。

            2015—2018年,全縣累計發放在編在崗(教師、醫護)人員鄉鎮工作補貼3110萬元,2019年開始按月隨工資發放,預計發放鄉鎮工作補貼810萬元,全縣有2200多鄉鎮工作人員受益,對穩定基層干部隊伍建設發揮了巨大作用。


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